En los primeros 3 meses de este año, 30.560 trabajadores comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo porque fueron despedidos sin causa y no consiguieron un nuevo trabajo, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social.
De esas 30.560 altas, las más numerosas correspondieron a la industria manufacturera (7.157), comercio (6.117), construcción (5.699), actividades istrativas (3.083), transporte (1.377), servicios de comida y alojamiento (1.330) y salud y servicios sociales (1.096).
Computando las bajas porque encontraron trabajo o porque el cobro de este seguro es temporal, en marzo percibieron esta prestación 92.787 personas, con un pago promedio de $ 236.543.
De ese total, 66.034 eran varones y 26.753 mujeres. Residían 38.180 en la Provincia de Buenos Aires; en Santa Fe, 7.337; en Córdoba, 6.613 y en la Ciudad de Buenos Aires, 5.487.
El año pasado, las altas sumaron 174.335 empleados. Un 60% más que las 108.942 de 2023, el doble de las 86.268 de 2022 y el más alto de la serie 2014/2024.
Tienen derecho a esta prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia comprendido en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.
Mientras cobran este seguro –de hasta 12 meses- perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social a la que están afiliados. Y los meses del cobro de la prestación se computa como antigüedad para la jubilación o pensión.
Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más.
En 2023, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral que provocó el desempleo.
Pero la Resolución del Consejo aclaró que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%". Este techo anula en la práctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al despido, más aún teniendo en cuenta el deterioro que viene sufriendo el SMVM.
La caída de la obra pública golpeó al empleo en el sector de la construcción.