Preguntas que debes evitar en una entrevista laboral, según la Inteligencia Artificial

Llegar a una entrevista laboral puede ser un momento lleno de ansiedad y expectativas, pero también es una oportunidad clave para destacarte frente a otros candidatos. En este contexto, la Inteligencia Artificial, también tiene algo para decir sobre cómo manejarte en este tipo de situaciones, en especial sobre qué preguntas evitar si querés dejar una buena impresión.

Aunque hacer preguntas en una entrevista de trabajo es esencial para demostrar interés, hay algunas que pueden jugarte en contra y dar la sensación de que no estás realmente preparado o comprometido. Si querés saber cuáles son esas preguntas que es mejor dejar de lado y qué podés hacer para destacarte, según la IA de Open AI, seguí leyendo.

¿Qué preguntas evitar en una entrevista laboral según la Inteligencia Artificial?

Según recomendaciones basadas en análisis de ChatGPT, hay ciertas preguntas que los reclutadores consideran señales de poca preparación o desinterés. Algunas de ellas, aunque puedan parecer inofensivas, podrían perjudicar tu imagen.

Acá te dejamos una lista de lo que deberías evitar:

• ¿Qué hace esta empresa?: consultar esto da la impresión de que ni te molestaste en buscar información básica. Antes de la entrevista, asegurate de investigar sobre la compañía para demostrar interés y preparación.

• ¿Cuántos días de vacaciones tengo?: si bien es un tema importante, no es adecuado plantearlo en la primera instancia. Podrías parecer más interesado en los beneficios que en el trabajo en sí.

• ¿Cuál es el sueldo?: hablar de salario es esencial, pero este no es el momento. Preguntar al inicio puede dar la sensación de que tu prioridad no está alineada con el desarrollo profesional.

• ¿Cómo manejan los horarios?: consultar sobre la flexibilidad desde el comienzo puede proyectar una imagen de falta de compromiso con las necesidades del puesto.

• ¿Puedo trabajar desde casa todos los días?: aunque el home office es cada vez más común, que esta sea una de tus primeras consultas podría dar a entender que no estás dispuesto a adaptarte a las condiciones de la empresa.

• ¿Cuánto tiempo lleva ascender?: mostrar ambición está bien, pero preguntar esto tan pronto puede hacer que parezca que ya estás pensando en abandonar el puesto por el que aplicás.

• ¿Cuánto dura la jornada laboral?: si bien es un dato clave, lo usual es que esta información surja naturalmente más adelante en el proceso. Preguntar en la primera reunión puede sugerir falta de disposición.

Preguntas que deberías hacer en una entrevista laboral para destacar

En una entrevista de trabajo no solo se evalúan tus habilidades técnicas y experiencia, sino también tu interés genuino por el puesto y la empresa. Hacer las preguntas correctas puede marcar la diferencia y ayudarte a destacar entre los demás candidatos.

Estas son algunas recomendaciones sobre qué deberías preguntar siempre, según ChatGPT que se comportó como un experto en Recursos Humanos:

• ¿Qué desafíos enfrenta el equipo o la empresa actualmente?: esta pregunta demuestra que no solo te interesa el puesto, sino también cómo podrías aportar al éxito de la organización. Además, te permite entender el contexto en el que trabajarías.

• ¿Cuáles son las expectativas para este puesto en los primeros 6 meses?: consultar sobre las metas iniciales muestra tu compromiso y deseo de adaptarte rápidamente al rol. Es una forma de proyectarte como alguien que planea generar un impacto positivo desde el principio.

• ¿Qué características valoran más en un empleado para que sea exitoso en este puesto?: preguntar esto refleja tu disposición a ajustarte a lo que la empresa necesita y deja en claro que estás comprometido con la cultura organizacional.

• ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrecen en la empresa?: consultar sobre capacitaciones o planes de carrera demuestra tu interés en crecer junto con la compañía. Además, permite identificar si el trabajo también contribuirá a tu desarrollo personal.

• ¿Cómo se mide el éxito en este rol?: esta consulta es clave para entender cómo serán evaluadas tus tareas y qué esperan los reclutadores de vos. También evidencia que estás orientado a resultados.

• ¿Cómo es el equipo de trabajo y con quién interactuaré más en este puesto?: al mostrar interés por tus futuros compañeros y las dinámicas del equipo, proyectás una actitud colaborativa y abierta.

• ¿Hay algo en mi perfil o en mi experiencia que les genere dudas?: esta es una pregunta audaz que puede ayudarte a aclarar cualquier inquietud que tengan los entrevistadores y, a la vez, muestra que estás abierto al .